![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Entry tags:
Ежегодный отпуск в Бельгии
Размер и порядок оплаты ежегодного отпуска в Бельгии зависит от категории работника.
Для служащих, сотрудников в штате с фиксированным окладом отпуск составляет 4 недели в год.
На период отпуска сохраняется оплата плюс выплачивается "отпускное пособие" в размере среднемесячной оплаты за предыдущий год. Это пособие выплачивается не перед отпуском каждого сотрудника, а в фиксированные сроки (в период с 2 мая по 30 июня). После 55 лет сотруднику добавляются по 1 дню к отпуску каждый год.
Для рабочих с почасовой оплатой отпуск рассчитывается пропорционально.
Важно! Неиспользованный отпуск не переносится на следующий год, а сгорает. Некоторые лояльные работодатели разрешают своим сотрудникам взять неиспользованные дни, но только в январе следующего и "провести" по системе их надо еще в текущем году, так как с 1 января отпуск "обнуляется". Также некоторые лояльные работодатели в своих системах ведут учет отпуска в рабочих днях - например, 24 рабочих дня, что, конечно, сотруднику более выгодно (все-таки 24 рабочих дня это больше, чем 4 календарных недели. и можно брать по 2-3 дня отпуска, "не сжигая" выходные.). Но таких работодателей очень и очень немного, как правило, это крупные международные компании. А в основном - 4 календарные недели.
Для служащих, сотрудников в штате с фиксированным окладом отпуск составляет 4 недели в год.
На период отпуска сохраняется оплата плюс выплачивается "отпускное пособие" в размере среднемесячной оплаты за предыдущий год. Это пособие выплачивается не перед отпуском каждого сотрудника, а в фиксированные сроки (в период с 2 мая по 30 июня). После 55 лет сотруднику добавляются по 1 дню к отпуску каждый год.
Для рабочих с почасовой оплатой отпуск рассчитывается пропорционально.
Важно! Неиспользованный отпуск не переносится на следующий год, а сгорает. Некоторые лояльные работодатели разрешают своим сотрудникам взять неиспользованные дни, но только в январе следующего и "провести" по системе их надо еще в текущем году, так как с 1 января отпуск "обнуляется". Также некоторые лояльные работодатели в своих системах ведут учет отпуска в рабочих днях - например, 24 рабочих дня, что, конечно, сотруднику более выгодно (все-таки 24 рабочих дня это больше, чем 4 календарных недели. и можно брать по 2-3 дня отпуска, "не сжигая" выходные.). Но таких работодателей очень и очень немного, как правило, это крупные международные компании. А в основном - 4 календарные недели.