Медицинское страхование

[iwanka]

Медицинское страхование у нас в компании является одним из benefits, страхуются все сотрудники. В этом году более высокое HR-руководство велело провести тендер (у нас-де страховка дороже, чем у них в Москве (она просто у нас лучше :) )
Т.к. было недовольство текущей страховой компанией, то вообщем-то согласились мы на этот тендер без возражений.
Итак, кому интересно,

Страхуем людей мы уже лет 7-8, последние 3,5 года я вплотную этим занимаюсь (не только медицинской, но и от несчастных случаев, бизнеса и т.д.).
Исходные данные - 45 человек (штат растет, соответственно, кол-во застрахованных тоже). Отсюда - скидки, которыми нас одаривают страховые.

Кредо-Классик. Были там на момент моего прихода в компанию. Тогда у нас был стандартный пакет (т.е. без коммерческих клиник, без оздоровления и пр.). Причиной ухода было отсутствие доверенного доктора (как выяснилось, это очень важно для корпоративной страховки) и нормального менеджера.
Т.е. формально доверенный доктор был, а фактически - нет. Отсюда и все дальнейшие проблемы.
Перешли в ИНГО, повысив уровень программы. Была очень хорошая девочка менеджер и к нам прикрепили замечательного доверенного доктора. Собственно, благодаря доверенному доктору мы и продержались в этой страховой 2 года. Девочка-менеджер ушла в декрет и далее начался, как я понимаю, "конек" ИНГО - если что-то чуть сложнее, чем грипп-ОРВИ, "страховкой не покрывается". Хотя страховка у нас - VIP, и покрывается, ну очень много!
С конца прошлого года у них начались серьезные проблемы с дозвоном в Ассистанс. С трудом выбила мобильную связь с доверенным доктором.
Если доверенный доктор на месте - все в порядке, все покрывается, если она в отпуске/на больничном или после 6 вечера - "у вас это страховкой не покрывается".
Ну, и главное - ИНГО гораздо дороже! У нас в этом году их предложение получилось дороже на 25%, чем у других.
Кроме того, у них очень бедненькая программа по оздоровлению (опять-таки, для корпоративной страховки это очень важно).
Ни на какие скидки они не согласны! Что мне не понравилось, это постоянные реплики - "все остальные демпингуют, у них вам будет плохо".

Нова - интересное предложение, много бонусных программ (знаю, что к ним перешли ТНК)

Мы выбрали Провидну, программа VIP-класс. Очень гибкие - разработали программу с учетом всех наших тараканов (а у нас их очень много :))
Сами предложили бонус "коррекция зрения" - в рамках лимита покрываются, в том числе линзы (с ИНГО были бои по этому вопросу даже на этапе определения остроты зрения), хорошая программа по оздоровлению (кроме бассейнов, тренажерных залов, есть 6 посещений "Фаворита" в месяц, либо возмещение в рамках лимита стоимости абонементов в другие фитнес-центры), бонусом является зарубежная страховка (тоже оформляем для всех сотрудников).
Да, они нам предоставили очень хорошую скидку на страхование детей, так что большинство сотрудников-родителей теперь будуть страховать своих детей (программа Элит).
Ну что ж , поживем, посмотрим, как работает Провидна!

Comments

[iwanka.livejournal.com]

За счет компании - только сотрудники, но родственников можно застраховать по нашему корпоративному тарифу (Провидна нам где-то 20% дала - тяжело высчитать, т.к. мы много опция добавляли - диагностика и лечение ЗППП, стоматология - просто денежный лимит (без ограничения по протезированию) и т.д.)